工作內容
1、提供理財人員產品銷售資源及輔導
2、提供理財人員金融商品教育訓練及銷售技巧
3、提供分行經營及開發理財客戶
4、協助總行政策傳遞與執行
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銀行業
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金融專業類 理財專員
金融主管類 主管、經理人
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面議
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全職
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新北市
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00:00~00:00
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不限
1、學歷:國內、外專科以上畢業,不限科系。
2、工作經驗(均須符合):
具備銀行或基金或保險或證券銷售或輔導經驗6年以上,其中須含3年以上主管資歷。
◎應提出6 年內滿3 年之管轄單位業績排名、實際業績統計報表等足資證明管理能力之文件。
◎非專職理財主管之轉介銷售經驗相關年資不予採認。
3、專業證照:
須同時具備下列各項測驗合格證明書:
(1)「信託業業務人員信託業務專業測驗」或「信託業業務人員信託業務專業測驗(信託法規乙科)」
(2)「證券商高級業務人員資格測驗」或「投信投顧業務員資格測驗」或「投信投顧相關法規(含自律規範)乙科測驗」或「證券投資分析人員資格測驗」
(3)「人身保險業務員資格測驗」
(4)「投資型保險商品業務員資格測驗」
(5)「人身保險業務員銷售外幣收付非投資型
保險商品測驗」
(6)「結構型商品或衍生性金融商品銷售人員資格測驗」
(7)「金融市場常識與職業道德測驗」(到職時須仍為有效)
※口試得加分條件:
具CFP(Certified Financial Planner)證照。
※理財人員及初階理財人員經錄取晉用後,應簽立同意書,若業績未達行方所訂標準,須依華南銀行理財人員相關之退場機制辦理。
※如有不良素行未符進用規定、所繳證件虛偽或隱瞞不實等情事,經查證屬實,即予註銷錄用資格。
應徵條件
應徵方式
機構福利制度
公平且具競爭力的薪資制度
1.依據職責、績效及能力敍薪,並落實整體獎酬差異化機制,以吸引及激勵優秀人才
2.連結本地及外商領導銀行薪資行情
3.創造績效導向的文化,鼓勵績效表現及承擔責任
4.108年年度調薪平均約3.2%
5.母公司華南金控獲選為台灣證券交易所「台灣高薪100指數」與「台灣就業99指數」成分股
優渥的獎金制度
1.平均約1.5 個月年終獎金
2.108年績效獎金平均約3.76個月 (107年平均約4.43個月),108年銷售獎金平均約8.47個月 (107年平均約8.07個月)
3.108年員工酬勞平均約1.99個月 (107年平均約1.85個月)
貼心的福利措施
1.行員優惠存款利率、行員優惠貸款利率、退休人員退休金優惠存款利率
2.休假規定優於勞動基準法
3.勞保、健保、團體保險
4.三節福利金
5.定期健康檢查
6.結婚互助金(3萬元)、生育互助金(每胎10萬元)、退休互助金、婚育津貼等
7.子女獎學金及獎助金
8.多采多姿多元的社團活動
職務更新日期:
2023/01/04